机关事业单位工作人员的养老保险，经历两个不同的时期。第一阶段是试点时期。时间大概是1996年1月1日到2014年9月30日。这个时期，在企业职工要缴纳基本养老保险的同时配资公司排行口碑，部分地方的机关事业单位工作人员也在缴纳养老保险，只不过不是所有的机关事业单位都要缴纳，属于试点性质的。
工作人员虽然要缴纳养老保险，但由于制度不健全，缺乏全国性的政策规定，再加上单位缴费部分一直没有到位，所以工作人员退休时并没有像企业职工那样，按照养老保险制度的规定计算养老金，而是按照国发（1978）104号文件的规定计发退休费。也就是大家所说的老办法。
第二阶段是从2014年10月1日开始，按照国务院的统一部署，全国所有的机关事业单位工作人员全部开始缴纳养老保险，虽然这个时候，国发（2015）2号文件还没有下发，但并没有影响养老保险缴费的实施，2015年下发的《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，实施时间是从2014年10月1日开始执行的。
自从国发（2015）2号文件开始实施，贯彻落实国发（2015）2号文件的实施办法，即人社部发（2015）28号文件正式落地，这个文件对于缴纳机关事业工作人员养老保险的范围，缴费比例、缴费基数，最低缴费年限，养老金计算办法等作出了明确的规定。
按照人社部发（2015）28号文件的规定精神，在2014年9月30日之前参加工作和办理退休的人员，称为退休老人，退休金按照改革前的规定计发，参加正常的养老金调整。老办法计算的退休金，是按照本人的基本工资和工龄的比例来计算的，包括了基本退休金，补贴津贴两个部分。
在2014年9月30日之前参加工作，在2014年10月1日以后退休的工作人员，被称为退休中人。由于这部分人处于新老制度改革的过渡期内，又称为十年过渡期的退休中人。十年过渡期退休中人的养老金，既不是按照老办法计算，也不是按照新办法计算，而是按照新老办法对比计算。
过渡期的养老金计算办法真的是一门玄学，非专业人士不但无法计算，而且连看懂都成问题。按照老办法计算的养老金，包括了三个部分。
一是本人退休前的职务、职级、专业技术岗位对应2014年9月的基本工资标准，这个工资标准不是简单的套改，要考虑职务的升降，工资的调整等，按照工龄的比例计发。
二是退休前的职务、职级和专业技术岗位对应的退休补贴标准，这个补贴是多少本人很难知道，但有一张补贴表，属于不公开的信息范围，只有人社部门的工作人员知道。
三是按照国办发（2015）3号文件增加的离退休费标准。这个标准是公开的，也是明确的，科长是多少，处长是多少，都有明确的标准。中人的这个老办法计算的标准，和老人退休时的计算标注虽然一样，但也有很大的差别，涉及到的内容更多。
新办法计算的内容包括两项。一是基本养老金，基本养老金包括了基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金等，计算办法和企业职工差不多，只有视同缴费指数的计算办法不同；二是职业年金。职业年金是按照个人账户累计储存额除以相对应的计发月数，发完为止。基本养老金加上职业年金，就是办法计算的养老金。
2024年10月1日及以后退休的人员，养老金完全按照新办法计算。新办法计算的养老金包括了基本养老金和职业年金两个部分，基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金，具有视同缴费年限的人，还要计算过渡性养老金。
那么十年过渡期的新办法计算的养老金和2024年10月1日以后，新办法计算的养老金有什么差别呢？其实差别还是比较大的。
一是十年过渡期新办法计算的养老金，只是和老办法对比计算的基数，不是本人的全部养老金。因为新办法计算高出老办法计算的部分，不是全部发给本人，而是按照十年过渡期的比例计发，按照十年过渡期的比例计发部分，加上老办法计算的养老金，才是本人正式的养老金；而十年过渡期结束后新办法计算的养老金，就是本人正式的养老金。
二是十年过渡期新办法计算的养老金，基本养老金和职业年金都要纳入和老办法计算对比的范畴，从理论上来说，相当于自己的职业年金不是100%的领取，而是按照十年过渡期的比例领取；十年过渡期结束后的新办法计算，主要是计算基本养老金，职业年金作为补充养老保险，可以按月领取，也可以选择其他领取方式。基本养老金和职业年金属于两个不同的范畴。
综上所述，机关事业单位工作人员十年过渡期新办法计算的养老金，包括了基本养老金和职业年金，不完全属于自己的养老金，只是和老办法对比计算的参数，高出部分按比例计发加上老办法计算的部分，才是自己的养老金；十年过渡期结束后新办法计算的养老金是本人的养老金，在2014年10月1日之后参加工作并退休的人员配资公司排行口碑，新办法计算的养老金不再有过渡性养老金。
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